קורסי חשבות שכר

נקודות זיכוי הן סכום המקוזז ממס הכנסה שחל על עובד בשנת עבודה עבור תושבי ישראל. משמעות הזכאות היא שמתוך סכום מס ההכנסה שהעובד צריך לשלם, יופחת סכום ששווה למכפלת מספר נקודות הזיכויף בשווי נקודות הזיכוי. ערך הזיכוי נצבר באופן שנתי, וחל גם על חודשים שבהם העובד אינו עובד, בשל כך עובד שמתחיל לעבוד באמצע השנה יהיה זכאי לזיכוי חודשי גבוה יותר מאשר זיכוי של עובד שעבד כל השנה. סך נקודות הזיכוי נקבע לפי קריטריונים שונים.

נקודות זיכוי מועילות רק לעובד שחיוב המס שלו מגיע לערך נקודות הזיכוי שלו, משום שהן מקטינות את ערך המס לכל היותר לאפס.

ביטוח פנסיוני הוא ביטוח המגן על אדם עובד, שכיר או עצמאי, במצב של פגיעה ביכולת ההתפרנסות בשל: נכות, זקנה או מוות. לביטוח פנסיוני ישנם כלים מגוונים, בינהם: קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים, קופות גמל ופנסיה תקציבית. בישראל הביטוח הפנסיוני מתקיים בשלושה מישורים; במסגרת המוסד לביטוח לאומי, במסגרת יחסי העבודה או בביטוח פנסיוני וונלטרי בהתאם להחלטת העמית.

שכר המינימום הוא הגבול התחתון שנקבע לקביעת שכר. הוא נקבע בהתאם לחוק, תקנה מנהלית או הסכם קיבוצי. מטרתו של שכר המינימום היא להגן על העובד ממעסיקים בעלי כוח. שכר המינימום נקבע לראשונה בניו זילנד והפך נפוץ במרבית המדינות, כאשר כל מדינה קובעת בעצמה את גובהו. ישנם ויכוחים לגבי גובה שכר המינימום הרצוי ורמת יעילותו למשק הכלכלי.

דיני עבודה הינו מונח רחב המציג את מכלול התקנות והחוקים במדינת ישראל המגדירות את יחסי העבודה בין המעסיק והעובד. דינים אלו נועדו להבטיח חובות המעסיק כלפי העובדים ואת הזכויות הסוציאליות של העובדים במגזרים השונים, כדי למנוע מצב של התעמרות או אפליה.